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职场中领导发火,就只能忍气吞声吗?

2019-05-15 07:19:24 投稿人 : SOHO一族 围观 : 评论
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职场中领导发火,就只能忍气吞声吗?身在职场,几乎没有人没被领导批评过,被领导批评的我们,一般都会默默的选择承受,但是,忍气吞声真的能解决问题吗?

01

小赵是公司的一名文案策划,性格温和,工作努力,为人踏实。

他的领导是一名从底层一步一步成长起来的,为人强势,脾气粗暴。

一次,小赵刚刚把写好的文案交给领导,领导立马就把他叫到了办公室,劈头盖脸就是一顿骂,说到最后,竟然把文案甩在了地上。

小赵只能默默的把文案捡起来,然后准备回去加班再写一份。

像这样默默被骂的场景在公司已经出现了很多次,小赵已经习惯了,甚至老板也已经习惯了。但是,发生一件事情以后,小赵几乎没有再被老板骂过了。

一天,小赵把加班写好的文案交给领导,领导看过后,认为他的思路不对头,就对他的文案评头论足,甚至说他还不如新人写的好。

也许是压抑的太久,小赵这次竟然没有一味的低着头,而是大胆的直视领导,而后,甩下一句,这工作我干不了,就拂袖而去。

没想到,从那以后,老板非但没有再骂过他,甚至还经常当着大家的面表扬小赵。

02

其实,领导也是人,也有自己喜怒哀乐,也有自己的情绪,也会“看人下菜”。

如果你一味忍让,甚至没有底线,他就会“蹬鼻子上脸”,不仅对你百般厌恶,甚至有可能对你“拳打脚踢”。
这时候,一味的忍让是没有效果的,甚至只能“助纣为虐”,我们也要适当的作出自己的回应,才能让领导望而却步,转变态度。

但是,领导发火,本来就处于劣势,如何才能有效应对,既不影响自己的前途,又不委屈自己的心境呢?

03下面,SOHO一族教你3招。

第一招:打造“品牌”,斩断“源头”

“苍蝇不叮无缝蛋”,我们要把自己的工作尽量做好,最大可能的让领导找不到撒气的理由,最好在公司塑造一个自己实力突出,办事靠谱的“品牌”,那么,领导对你的容忍限度也会增加,即使犯了错误,领导自己也都忍了,不会对你“颐指气使”。

第二招:拒绝“隐忍”,学会“回击”

领导训斥你的时候,千万不嫩一味隐忍,不会解释,更不敢反抗。如果那样,领导会越说越带劲,没完没了的训斥下去,甚至认为你就是“吃气的麻袋”,一有情绪,一有错误就对你纠缠不休,甚至形成 习惯,这样你就被动了,甚至连反抗的机会都没有。

第三招,虚心接受,坚决不改

这是很多职场老油条应对领导发火的“终极建议”!因为这样既不会损害你跟领导的感情,还能让领导感觉自己的拳头打在了“棉花”上,没有效果,这样领导就会主动“知难而退”了。如果领导对你发火后,你立马改正,甚至主动给领导承认错误,说这里错了,那里错了,那么领导就更加高高在上了,你就更加被动了。

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