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职场中这3句低情商的话就不要说啦!

2019-05-29 07:42:52 投稿人 : SOHO一族 围观 : 评论
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职场中这3句低情商的话就不要说啦!如今,职场中员工的情商越来越高了,很多员工发现,那些会话说的同事,工作不努力,业绩也平平,但就是能得到老板的器重;而自己憨厚老实,不会花言巧遇,即便为了工作把老命都搭上了,老板就是看不到,更别说重用了。

其实在职场中,一个员工的说话方式,能很透彻的反应这个员工的情商,情商低的员工一般是不会得到领导重用的,所以职场中会不会被领导重视跟说话有很大关系。职场中,情商越低的人,越喜欢跟领导说这3句话,活该不被重用!

1、我可以学

职场中有一些员工,在对自己的能力没有百分百的把握时,为了表示谦虚,会跟领导说“我可以学”,以为这样领导会觉得他很上进,但在领导听到这句话时,却不是这么想的

领导的潜意识会对你的能力进行判断,会认为你不行,交给你来做此工,作会让他没有安全感,因为你的一个”学“字,让他看到了风险,这样的体验有一次就够了,下次领导再派任务前就会有所顾虑了,所以只有低情商的人,才喜欢在领导面前轻易说“我可以学”

2、不归我管

大家会发现,职场中在领导追究责任的时候,很多员工经常会脱口而出一句“不归我管”,看似把自己安全抽身上,却给领导留下了十分不好的印象,认为你在推卸责任,对你产生反感。

工作中员工的责任意识是领导最在乎的,哪怕员工能力不一定很强,但有担当,有魄力,面对问题时能直面解决,而不是逃避,领导都会高看一眼的

因为作为领导要的就是员工对工作及问题的态度,这也是为什么很多吹牛拍马屁的人更容易得到领导重用的原因,他们坚定的态度,让领导放心,如果遇到问题就“不归我管”,想必没有一个领导会喜欢重用这样的员工的

3、没人教我

职场不同于学校,公司里的老员工们每天都各自忙碌着,没有时间,也没有义务手把手的教你。但如今很多员工等靠要的心理严重,领导交给的任务,超出自己能力范围了,不去求助,不去及时向领导反馈,而是闭门造车。

在事情结束,任务没完成时丢给领导一句“没人教我”就完事了,往往领导在听到这句话后,会火冒三丈,公司聘请你来解决问题的,即便解决不了,也要及时反馈,做出最有利的方案和最大限度的弥补,你一句”没人教我“,把全部责任都推卸了,任由事情胡乱发展了,这种不负责任的态度,让领导恨不得立马开除你这个员工。

职场中,情商越低的人,越喜欢跟领导说我可以学、不归我管、没人教我这3句话,活该不被重用。你认同吗?

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